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SITEM promueve amparo de solicitud de anulación del convenio laboral de SUTSEN

Redacción/El Sol de Nayarit

Martes, 10 de Diciembre del 2019. 3:55:28 pm

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El secretario general del Sindicato independiente de trabajadores del estado y municipios (SITEM), Joel Murgo Huerta, informó a través de una conferencia de prensa sobre una notificación que recibió de parte del juzgado dentro de un amparo que promovió el SITEM.

Se promovió para la solicitud de anulación del convenio colectivo laboral firmado entre el Poder Ejecutivo y el sindicato denominado SUTSE "N", ya que éste último, fue firmado en el mes de agosto de 2016 por el ex gobernador de Nayarit, Roberto Sandoval Castañeda, para crear un nuevo sindicato con la finalidad de defender los intereses de la administración anterior.

"Se presentó una demanda al sindicato (SUTSEM), y a los 90 días fue creado un sindicato nuevo (SUTSEN), dándole a éste el convenio laboral, el amparo señala que se anule éste y todas sus consecuencias. SUTSE "N" es un sindicato que no cuenta con la representatividad oficial, fue creado con 20 personas, dándoles un convenio", dijo.

Aseguró que a los trabajadores del Poder Ejecutivo les adeudan 7 años de prestaciones, un promedio de 450 mil pesos a cada trabajador, siendo un promedio de 1200 trabajadores sindicalizados en todo el estado.

Desde que el juez federal anuló el sindicato, se le quita todo lo que le habían dado a ese sindicato; lo cual asegura el líder que debe regresarse.

Además, incluyó 400 bases que Roberto Sandoval en su administración entregó a directores y a subjefes de área, quienes llevaban unos seis meses laborando, cuando hay trabajadores que tienen más de 20 años y aún no cuentan con su plaza.

Murgo Huerta señaló que si no se resuelve el problema, se pondrán demandas a la contraloría, ya que hubo desviación de recursos.

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Comentarios

Don criticon

2019-12-11 02:03:28

Hey alguien avísele a Joel Murgo, que deje de hacer endejadas, por lo que dice la nota, reclama cuestiones que ocurrieron según en el año 2016, y de acuerdo a la Ley Laboral, su acción esta mas que prescrita, ya que tiene un año para ejercer ese derecho a partir del día siguiente que tuvo conocimiento de ese hecho. Pero en fin, quiere nadar de perrito.

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